Kandidat- og ansattreisen · Steg 2 av 6: Tiltrekke
1. Avklare behov · 2. Tiltrekke · 3. Velge · 4. Ta imot · 5. Utvikle · 6. Beholde og avslutte godt
Bruk testen før dere kommuniserer stillingen. Gjenta samtalen etter oppstart for å undersøke om forventningene faktisk ble innfridd.
Fra vurdering til merverdi
Velg ett løfte å følge opp. Avtal hvem som har ansvar, hva kandidaten skal møte i praksis og når dere undersøker opplevelsen.
Rekruttering, aktivt kandidatsøk og arbeidsgiverløfte: Markedsvurdering, målgruppe, søkeplan og et konkret, troverdig stillingstilbud.
Gå videre til utvelgelse · Se hvordan løftene følges opp ved oppstart
Holder dere det dere lover?
Fem spørsmål om sammenhengen mellom det dere forteller jobbsøkere og det medarbeiderne faktisk opplever. Bruk tre minutter på å finne ut hvor dere bør begynne.
Slik bruker du testen: Svar så presist du kan. «Ja» betyr at dere ikke bare gjør dette av og til, men kan vise til en faktisk praksis. Ingen svar sendes eller lagres.
Selvtesten er et uformelt arbeidsverktøy. Den må ikke brukes som et mål på kvaliteten til virksomheten eller sammenlignes med andre arbeidsgivere.