Rekruttering

Lederrekruttering

I Ridderset Rekruttering ser vi lederrekruttering som mer enn et oppdrag – det er et strategisk veivalg.
Et ledervalg påvirker kulturen, retningen og tilliten i en organisasjon. Derfor starter vi alltid med å forstå hvem dere er, hva dere står i, og hvilken endring dere egentlig søker.

Vi leter ikke etter CV-er. Vi leter etter drivkraft, dømmekraft og karakter – etter ledere som skaper trygghet i motvind, og energi når vinden snur.

Gjennom diskret søk, headhunting og grundige vurderinger finner vi ledere som passer virksomheten – både faglig og menneskelig. Prosessen er tett og personlig. Alltid med en klar hensikt: varige ansettelser, gode relasjoner og en sterk ansattereise fra første møte til første dag på jobb.

Hvordan er rekrutteringsprosessen?

• Jobbanalyse, i tett samarbeid med ledelse/styre
• Direkte søk/headhunting i nettverk og via målrettede digitale kanaler
• Kompetanse- og lederprofilanalyse
• Strukturert intervjuprosess (kompetansebasert + case)
• Referanse- og bakgrunnssjekk
• Onboarding-plan for de første 90 dagene
• Opsjon: Ledercoach/mentor-oppfølging de første 6 månedene
  

Spesialistrekruttering

Identifisere og engasjere spesialister som ofte ikke søker på tradisjonelle stillingsannonser.

Målgruppe

Roller med høye fagkrav eller nisjekompetanse – f.eks. ingeniører, IT-spesialister, helsepersonell, sjømatteknologer.

Formål: Identifisere og engasjere spesialister som ofte ikke søker på tradisjonelle stillingsannonser.

Innhold

• Stillings- og kravspesifikasjon utviklet med fagansvarlige
• Målrettede søk i fagnettverk, LinkedIn og bransjeportaler
• Bruk av fag-, personlighet- og evnetester for kvalitetssikring
• Kandidatpresentasjon med vurdering av både faglig og kulturell match
• Tilrettelegging av intervjuprosess inkl. fagprøver/case